平成１６年４月１日
制 定
第１章 総 則
（目的）
第１条 この就業規則（以下「規則」という。）は，労働基準法（昭和２２年 法律第４９号 。以下「労基法」という。）第８９条の規定に基づき，国立大学法人琉球大学（以下「本学」という。）に勤務する職員の労働条件，給与，その他就業に関して必要な事項を定めることを目的とする。
２ この規則で定める事項は，大学の自治とその公的責任との適正な均衡を確保しながら，自由で公正な真理の探究に基づく教育及び研究を本学において発展させるためのものであ るから，学長，役員及び職員は，それをを遵守することによって，高等教育機関に課せられた社会的使命を果たすように努めなければならない。
（適用範囲及び定義）
第２条 この規則は，本学に常時勤務する職員に適用する。ただし，非常勤職員、外国人研究員及び特命職員並びに及び第２６条の規定により再雇用された職員の就業については，それぞれ別に定める国立大学法人琉球大学非常勤職員就業規則，国立大学法人琉球大学外国人研究員規程及び国立大学法人琉球大学特命職員就業規程並びに国立大学法人琉球大学常勤再雇用職員規程及び国立大学法人琉球大学短時間再雇用職員規程による。
２ この規則において，次の各号に掲げる用語の定義は，当該各号に定めるところによる。
(1) 職 員 教員及び一般職員
(2) 教 員 大学教員及び附属学校教員
(3) 大 学 教 員 教授，准教授，講師（常時勤務の者に限る。），助教，助手，特任教授，特任准教授及び特任講師
(4) 附属学校教員 副校長，教頭，主幹教諭，教諭，養護教諭及び栄養教諭
(5) 一 般 職 員 事務職員，技術職員，医療職員，看護職員，教務職員及び技能職員
３ 第１項の規定にかかわらず、外国人研究員、特命職員（パートタイム職員である特命職員を除く。）及び常勤再雇用職員の就業について、同項ただし書きに規定されたそれぞれの規程に定めのない事項については、本規則による。
（法令との関係）
第３条 職員の就業に関する事項については，労基法，労働組合法（昭和２４年法律第１７４号。以下「労組法」という。），その他の法令の定めるところによるほか，この規則の定めるところによる。
２ この規則と異なる労働条件を定める労働協約の適用を受ける職員については，規則の当該規定は適用せず，労働協約の定めるところによる。
（遵守遂行及び苦情・相談）
第４条 学長は，職員及び労働組合との対等な立場において労働条件を決定し，これを誠実に履行するものとする。
２ 学長は，就業に伴う苦情・相談に適切に対応するための担当者を，人事課に置くものとする。
３ 前項によりがたい事項については，労使委員会において，協議するものとする。
（適用除外）
第５条 労基法第４１条第１項第２号の規定に定める管理監督の地位にある者については，本規則の定める労働時間，休憩，休日，時間外労働及び休日労働に関する規定は適用しない。
２ 前項の管理監督の地位にある者の範囲は，学長が別に定める。
第２章 勤 務
（勤務の基本原則）
第６条 職員は，大学における教育研究又は管理運営業務等に携わる者としての使命を自覚し，その職務を誠実に履行しなければならない。
２ 教員（特任教授，特任准教授及び特任講師を除く。）は，学校教育法（昭和２２年法律第２６号）に定める職務のほか，校務及び社会貢献活動に従事する。
３ 特任教授，特任准教授及び特任講師は，主として教育に従事する。
４ 一般職員は，上司の命を受け，本学が行う業務に伴う事務，技術及び健康管理の職務に従事する。
（職務従事義務）
第７条 職員は，労働協約，就業規則，労働契約，慣行又は関係法令により別段の取り扱いが認められている場合を除いては，その労働時間は職務に従事しなければならない。
（職務従事義務免除）
第８条 職員は，次の各号の一に該当する場合には，職務従事義務を免除される。
(1) 労働時間内レクリエーションへの参加を承認された期間
(2) 労働時間内に組合交渉に参加することを承認された期間
(3) 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（以下「均等法」という。）第１２条の規定に基づき，労働時間内に保健指導又は健康診査を受けることを承認された期間
(4) 均等法第１３条の規定に基づき，通勤緩和及び勤務の軽減等により勤務しないことを承認された期間
(5) 労働時間内に研究集会に参加することを承認された期間
２ 前項各号にかかげる期間は，労働時間として取り扱う。
３ 職務従事義務免除の承認手続き，その他必要な事項については，別に定める国立大学法人琉球大学に勤務する職員の労働時間等に関する規程（以下「労働時間等に関する規程」という。）による。
（遵守事項）
第９条 職員は，次の事項を守らなければならない。
(1) 職務の遂行に当たり法令及び就業規則を遵守すること
(2) 職務上の権限を乱用しないこと
(3) 職務上の地位を私のために利用しないこと
(4) 本学の信用を傷つけ，又は不名誉となるような行為をしないこと
(5) 職務上知り得た真に法的に保護すべき重大な秘密等を他にもらさないこと
（職員の倫理）
第１０条 職員は，教育研究及び管理運営業務等を遂行するに当たって，社会的規範及び研究者規範を逸脱しないように常に倫理の維持及び向上に努めなければならない。
２ 職員の倫理について，遵守すべき職務に係る倫理原則及び倫理の保持を図るために必要な事項については，別に定める国立大学法人琉球大学職員倫理規程による。
（ハラスメントの防止等）
第１１条 職員は，セクシュアル・ハラスメント，アカデミック・ハラスメント及びその他 （パワー・ハラスメント，モラル・ハラスメント等）のハラスメント（以下「ハラスメント」という。）の人権侵害をいかなる形においても行ってはならず，常にこれらの防止等に努めなければならない。
２ ハラスメントの防止等に関する必要な事項については，別に定める国立大学法人琉球大学ハラスメント防止対策に関する規則による。
（兼業）
第１２条 職員は，学長の許可を受けた場合には，他の業務に従事すること又は自ら営利企業を営むこと（以下「兼業」という。）ができる。
２ 職員の兼業に関する必要な事項については，別に定める国立大学法人琉球大学職員の兼業に関する規程による。
第３章 人 事
第１節 採用
（採用）
第１３条 職員の採用は，競争試験又は選考による。
２ 教員の採用に関する必要な事項については，別に定める国立大学法人琉球大学教員就業規程（以下「教員就業規程」という。）による。
３ 一般職員の採用に関する必要な事項については，別に定める国立大学法人琉球大学一般職員人事規程（以下「一般職員人事規程 」という。）による。
（労働条件の明示）
第１４条 学長は，職員の採用に際しては，採用をしようとする職員に対し，あらかじめ，次の事項を記載した文書を交付するものとする。
(1) 労働契約の期間に関する事項
(2) 就業の場所及び従事する業務に関する事項
(3) 始業及び終業の時刻，所定労働時間を超える労働の有無，休憩時間，休日及び休暇に関する事項
(4) 給与（退職手当及び臨時に支払われる給与を除く）の決定，計算及び支払いの方法，給与の締め切り及び支払いの時期並びに昇給に関する事項
(5) 退職に関する事項
２ 次の事項については，文書を交付しない方法で通知するものとする。
(1) 退職手当の定めが適用される職員の範囲，退職手当の決定，計算及び支払いの方法並びに支払いの時期に関する事項
(2) 臨時に支払われる給与（退職手当を除く）に関する事項
(3) 職員に負担させるべき食費，作業用品その他に関する事項
(4) 安全及び衛生に関する事項
(5) 職業訓練に関する事項
(6) 災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項
(7) 表彰及び制裁に関する事項
(8) 休職に関する事項
（提出書類）
第１５条 職員に採用された者は，次の各号に掲げる書類を採用日から２週間以内に学長に提出しなければならない。ただし，人事交流により国の機関，他の国立大学法人，又はこれに準ずる機関の職員（以下「交流職員」という。）から引き続き本学の職員となった者については，第１号から第３号に定める書類の提出は要しないものとする。
(1) 履歴書
(2) 卒業証明書等の資格に関する証明書
(3) 住民票記載事項の証明書（外国籍の場合は，外国人登録証明書又はパスポートの写し）
(4) 扶養親族等に関する書類
(5) その他学長が必要と認める書類
２ 前項の提出書類の記載事項に変更があったときは，速やかに学長に届け出なければならない。
（試用期間）
第１６条 職員として採用された者は，採用の日から３ヶ月の試用期間を設ける。ただし，交流職員から引き続き本学の職員となった者については，試用期間を短縮し，又は設けないことがある。
２ 試用期間中に職員として，あるいは試用期間終了後正規の職員とするに学長が不適格と認めたときは，第３０条ただし書きの規定により解雇することがある。
３ 試用期間は，勤続年数に通算する。
第２節 評 価
（勤務評定）
第１７条 職員の勤務成績について，評定を実施する。
２ 前項の規定にかかわらず，教員の勤務評定については，別に定める教員就業規程による｡
第３節 昇任及び降任
（昇任）
第１８条 職員の昇任は選考による。
２ 前項の選考は，その職員の勤務成績，その他の能力の評定に基づいて行う。
３ 前２項の選考方法，手続き，その他必要な事項については，別に定める一般職員人事規程による。
４ 前３項の規定にかかわらず，教員の選考方法，手続き，その他必要な事項については，に定める教員就業規程による。
（降任）
第１９条 職員が次の各号の一に該当する場合には，降任させることができる。
(1) 勤務実績がよくない場合
(2) 心身の故障のため職務の遂行に支障があり，又はこれに堪えない場合
(3) その他，職務に必要な適性を欠く場合
２ 前項各号に掲げる事項により降任する場合は，別に定める一般職員人事規程による。
３ 前２項の規定にかかわらず，教員の降任に関する必要な事項については，別に定める教員就業規程による。
第４節 人事異動
（配置換，併任，出向，転籍及び定義）
第２０条 職員は，業務上の必要により配置換，併任，出向，転籍又は担当業務以外の業務を命ぜられることがある。
２ 前項に規定する異動を命ぜられた職員は，正当な理由がない限り拒むことができない。
３ 一般職員の配置換，併任，出向及び転籍については，別に定める一般職員人事規程によ る。
４ 前３項の規定にかかわらず，教員の異動等に関する必要な事項については，別に定める教員就業規程による。
５ この規則において，次の各号に掲げる用語の定義は，当該各号に定めるところによる。
(1) 配 置 換 本学内で，職員の職種や職務内容，又は労働場所のいずれか又は両方について，長期にわたって変更する人事異動のこと
(2) 併 任 現在命ぜられている職種を保有させたまま，他の職種に命ずること
(3) 出 向 出向元に在籍したまま，出向先の指揮命令を受け職務に従事すること
(4) 転 籍 従前の使用者と合意により労働契約を解除し，転籍先の使用者と新たに労働契約を締結して転籍先へ就職すること
（クロスアポイントメント制度）
第２０条の２ 大学職員は，本学以外の他の機関（以下「他機関」という。）との協定に基づき，本学の大学職員及び他機関の職員の双方の身分を有しながら本学及び他機関の業務を行うこと（ただし，兼業によるものを除く。以下「クロスアポイントメント制度」という。）ができるものとする。
２ 前項の規定の適用を受ける大学職員の就業については，この規則又は本学の他の規則等の規定にかかわらず，他機関との協定の規定が優先するものとする。
３ クロスアポイントメント制度の取扱いについて必要な事項は，別に定める「国立大学法人琉球大学クロスアポイントメント制度に関する規程」による。
（赴任）
第２１条 赴任の命令を受けた職員は，その辞令を受けた日から，次に掲げる期間内に赴任しなければならない。ただし，やむを得ない理由により定められた期間内に新任地に赴任 できないときは，新任地の上司の承認を得なければならない。
(1) 住居移転を伴わない赴任の場合 即日
(2) 住居移転を伴う赴任の場合 ７日以内
第５節 休 職
（休職）
第２２条 職員が次の各号の一に該当するときは，休職とすることができる。
(1) 心身の故障のため，病気休暇が引き続き３ヶ月（結核性疾患の場合は１年）を超える場合
(2) 刑事事件に関し起訴され，職務の正常な遂行に支障をきたす場合
(3) 学校，研究所，病院その他学長が認める公共的施設において，その職員の職務に関連があると認められる学術に関する事項の調査，研究若しくは指導に従事し，又は国際事情の調査等の業務に従事する場合
(4) 学術に関する国及び特定独立行政法人と共同して行われる研究又は国若しくは特定独立行政法人の委託を受けて行われる研究に係る業務であって，その職員の職務に関連があると認められるもの
(5) 研究成果活用企業の役員（監査役を除く。），顧問又は評議員（以下「役員等」という。）の職を兼ねる場合において，主として当該役員等の職務に従事する必要があり，本学の職務に従事することができない場合
(6) 我が国が加盟している国際機関，外国政府の機関等からの要請に基づいて職員を派遣する場合
(7) 人事交流協定等に基づき出向する場合
(8) 労働組合業務に専ら従事することを許可された場合
(9) 水難，火災その他の災害により，生死不明又は所在不明となった場合
(10) その他特別の事由により休職することが適当と認められる場合
２ 前項第１号から第８号により職員を休職にする場合には，当該職員の同意を得なければならない。
３ 休職期間中に休職事由が消滅したときは，元の職務に復帰させる。ただし，元の職務に復帰させることが困難であるか，又は不適当な場合には，他の職務に就かせることがある｡
４ 試用期間中の職員については，第１項を適用しない。
５ 職員の休職手続き，その他必要な事項については，別に定める教員就業規程及び国立大学法人琉球大学職員休職規程による。
第６節 退職及び解雇
（退職）
第２３条 職員は，次の各号の一に該当した場合，退職とし，職員としての身分を失う。
(1) 退職を届け出て学長から承認された場合
(2) 定年に達した場合
(3) 期間を定めて雇用され，その期間を満了した場合
(4) 前条第１項第1号に定める休職の期間が満了し，配置換等を行っても，なお休職事由が消滅しない場合
(5) 死亡した場合
(6) その他の退職事由が発生した場合
（自己都合による退職手続）
第２４条 職員は，自己の都合により退職しようとするときは，退職を予定する日の２週間前までに，学長に文書をもって届け出なければならない。
２ 職員は，退職届を提出しても，退職するまでは本学の職員である。
（定年）
第２５条 職員の定年は，満６０歳とする。ただし，大学教員の定年は，満６５歳とする。
２ 定年による退職の日は，定年に達した日以後における最初の３月３１日とする。
３ 第１項の規定にかかわらず，大学教員の定年の特例について，特に必要があると認められる場合は，別に定める教員就業規程による。
（定年後再雇用）
第２６条 前条の規定により定年退職した一般職員について，１年を超えない範囲内で雇用の期間を定め，再雇用するものとする。ただし，再雇用の適用を除外する者を別に定めた場合には，この限りではない。
２ 前項の雇用の期間は，１年を超えない範囲内で更新することができる。ただし，その者の年齢が６５歳に達する日以後における最初の３月３１日を超えて更新することはない。
３ 定年後の再雇用に関する手続き，その他必要な事項については，別に定める国立大学法人琉球大学常勤再雇用職員規程及び国立大学法人琉球大学短時間再雇用職員規程による。
（解雇）
第２７条 学長は，職員が次の各号の一に該当するに至った場合は，解雇する。
(1) 成年被後見人又は被保佐人となった場合
(2) 禁固以上の刑（執行猶予が付された場合を除く）に処せられた場合
２ 学長は，職員が次の各号の一に該当するに至った場合は，解雇することがある
(1) 勤務成績又は業務能率が著しく不良で，向上の見込みがなく，他の職務にも転換できない等，就業に適さないと認められた場合
(2) 勤務状況が著しく不良で，改善の見込みがなく，職員としての職責を果たし得ないと認められた場合
(3) 業務上の負傷又は疾病による療養の開始後３年を経過しても当該負傷又は疾病が治癒しない場合であって，職員が傷病補償年金を受けているとき又は受けることとなった場合
(4) 精神又は身体の障害については，適正な雇用管理を行い，雇用の継続に配慮してもなお業務に耐えられないと認められた場合
(5) 外部資金の受入終了，プロジェクト業務の完了等の事由により，従事している業務を終了せざるを得ない場合
(6) その他前各号に準ずるやむ得ない事情があった場合
３ 学長は，第１項及び前項の各号のいずれかに基づいて教員を解雇しようとする場合には，別に定める教員就業規程に規定された手続きを遵守しなければならない。
（整理解雇）
第２８条 学長は，大学の都合によりやむを得ない場合で，次の各号に掲げる基準を全て満たした場合には，職員を解雇することができる。
(1) 人員整理を行う経営上の必要性が真に存在すること
(2) 人員整理の手段としての解雇を回避する措置を講じること
(3) 被解雇者の選定が，客観的で合理的な基準によりなされること
(4) 被解雇者及び職員（非常勤職員を含む）の過半数で組織する労働組合がある場合においては，その労働組合，職員の過半数で組織する労働組合がない場合においては，職員の過半数を代表する者（以下「職員代表」という。）に対して事前に説明し，納得を得るように誠実に協議を行うこと
２ 学長は，前項に基づいて教員を解雇しようとする場合には，別に定める教員就業規程に規定された手続きを遵守しなければならない。
（解雇制限）
第２９条 前条の規定にかかわらず，次の各号の一に該当する期間は解雇しない。ただし，第１号の場合において，療養開始後３年を経過しても負傷又は疾病が治癒せず，労基法第８１条の規定によって打切補償を支払う場合は，この限りでない。
(1) 業務上負傷し，又は疾病にかかり療養のため休業する期間及びその後３０日間
(2) 産前産後の女性職員が労基法第６５条の規定により休業する期間及びその後３０日間
（解雇予告）
第３０条 第２７条又は第２８条の規定により職員を解雇する場合は，少なくとも３０日前までに本人に予告をするか，又は平均賃金の３０日分以上の解雇予告手当を支払う。ただし，試用期間中の職員（１４日を超えて引き続き雇用された者を除く｡ ）を解雇する場合，又は所轄労働基準監督署長の承認を受けた場合は，この限りでない。
（退職証明書）
第３１条 学長は，退職又は解雇された者が，退職証明書（以下「証明書」という。）の交付を請求した場合は，遅滞なくこれを交付する。
２ 前項の規定にかかわらず，職員が前条の解雇の予告がされた日から退職の日までの間において，当該解雇の理由について証明書を請求した場合においては，学長は，遅滞なくこれを交付しなければならない。ただし，解雇の予告がされた日以後に職員が当該解雇以外の事由により退職した場合においては，学長は，当該退職の日以後，これを交付することを要しない。
３ 証明書に記載する事項は次のとおりとする。
(1) 雇用期間
(2) 業務の種類
(3) その事業における地位
(4) 給与
(5) 退職の事由（解雇の場合は，その理由）
４ 証明書には，前項の事項のうち，退職又は解雇された者が請求した事項のみを証明するものとする。
（退職又は解雇後の責務）
第３２条 退職又は解雇された者は，在職中に知り得た真に法的に保護すべき重大な職務上の秘密等を他に漏らしてはならない。
第４章 給与及び退職手当
（給与）
第３３条 職員は，本給及び諸手当（以下「給与」という。）を支給される。
２ 職員の給与について，その決定，計算，支払方法，その他必要な事項については，別に定める国立大学法人琉球大学職員給与規程による。
（退職手当）
第３４条 職員が退職した場合は，勤続年数及び退職事由に応じて退職金を支給する。
２ 職員の退職手当について，その適用範囲，決定，計算，支払の方法，その他必要な事項については，別に定める国立大学法人琉球大学職員退職手当規程による。
第５章 所定労働時間，休日及び休暇
第１節 所定労働時間及び休日
（所定労働時間及び休日）
第３５条 職員の所定労働時間は，休憩時間を除き，１週間について３８時間４５分，１日について７時間４５分とする。
２ 始業及び終業の時刻並びに休憩時間は次の各号のとおりとする。ただし，学長は，業務運営の都合上，必要がある場合には，これを変更することができる。
(1) 始業時刻 午前８時３０分
(2) 終業時刻 午後５時１５分
(3) 休憩時間 午後０時０分から午後１時０分
３ 学長は，前項の休憩時間を一斉に与えなければならない。ただし，学長は，労基法第３４条第２項の規定に基づき，職員代表と締結した労使協定の定めるところにより，一部の職員について前項第３号に定める休憩時間を変更することがある。
４ 休日は，次の各号に掲げるとおりとし，日曜日（第４０条の変形労働時間制の適用を受ける者にあっては，勤務割表において明示した日）を法定休日とし，法定休日以外を所定 休日とする。
(1) 日曜日及び土曜日
(2) 国民の祝日に関する法律（昭和２３年法律第１７８号）に規定する休日
(3) １２月２９日から翌年の１月３日までの日（前号に掲げる日を除く）
(4) その他特に指定する日
５ 学長は，次の各号に掲げる業務に従事させるため，前項に規定する休日をあらかじめ振り替えることができる。ただし，裁量労働制を適用する職員は，除くものとする。
(1) 大学入試センター試験及び各種入学試験
(2) 職員採用試験
(3) 大学説明会
(4) 大学祭
(5) 公開講座
(6) その他前各号に準ずる業務
６ 職員の労働時間及び休日に関する必要な事項については，別に定める労働時間等に関する規程による。
（時間外労働・休日労働）
第３６条 学長は，業務の都合上，前条の定めにかかわらず，労基法第３６条の規定に基づき，職員代表と締結した労使協定の定めるところにより，時間外労働又は休日労働をさせることがある。
（時間外労働の休憩）
第３７条 削除
（事業場外の労働）
第３８条 職員が，出張その他通常の勤務場所を離れて勤務する場合において，労働時間を算定しがたいときは，所定労働時間勤務したものとみなす。ただし，当該業務を遂行するために所定労働時間を超えて勤務することが必要となる場合においては，当該業務の遂行に通常必要とされる時間勤務したものとみなす。
（災害時の労働）
第３９条 学長は，災害その他避けることのできない事由によって，臨時の必要がある場合においては，労基法第３３条の定めるところにより，所轄労働基準監督署長の許可を受けて，その必要の限度において，第３５条第１項に定める所定労働時間を延長し，又は同条第４項に定める休日に職員を労働させることができる。
（変形労働時間等）
第４０条 学長は，第３５条の規定にかかわらず，職員の全部又は特定の業務に従事する職員について，労基法第３２条の２の規定に基づき，次の各号及び職員代表と締結した労使協定の定めるところにより，４週間単位の変形労働時間制を採用することがある。
(1) 所定労働時間は，別に定める日を起算日として，４週間ごとに平均して，１週間３８時間４５分以内とする。
(2) １日の所定労働時間は，第３５条第１項に定めるところによる。
(3) 始業・終業時刻及び休憩時間は，第３５条第２項に定めるところによる。ただし，業務の都合その他やむを得ない事情により，これらを繰り上げ，又は繰り下げることがある。
(4) 休日は，４週間を通じて８日以上とする。
(5) 勤務割表の作成は，原則として４週間ごとに行うものとする。
(6) 各人ごとの各日の始業・終業時刻，休憩時間及び休日は，勤務割表により各４週間の初日の７日前までに通知する。
(7) 業務の都合により必要やむを得ない場合は，あらかじめ前号の休日を同一期間内の他の労働日に振り替えることができる。
２ 学長は，第３５条第１項の規定にかかわらず，附属学校教員について，労基法第３２条の４の規定に基づき，次の各号及び職員代表と締結した労使協定の定めるところにより，１年単位の変形労働時間制を採用することがある。
(1) 当該協定の適用を受ける職員の１週間の所定労働時間は，対象期間を平均して１週間３８時間４５分以内とする。
(2) 始業・終業時刻及び休憩時間は労使協定の定めるところによる。ただし，業務都合その他やむを得ない事情により，これを繰り上げ，又は繰り下げることがある。
(3) 対象期間中における休日は，年間カレンダーによるものとし，これを事前に通知するものとする。
３ 学長は，第３５条第１項の規定にかかわらず，職員の全部又は特定の業務に従事する職員について，労基法第３２条の４の規定に基づき，職員代表と締結した労使協定の定めるところにより，１年単位の変形労働時間制を採用することがある。
４ 学長は，第３５条第１項の規定にかかわらず，職員の全部又は特定の業務に従事する職員について，労基法第３２条の３の規定に基づき，職員代表と締結した労使協定の定めるところにより，フレックスタイム制を採用することがある。
５ 学長は，第３５条第１項の規定にかかわらず，特定の業務に従事する職員について，労基法第３８条の４の規定に基づき，賃金，労働時間，その他の本事業場における労働条件に関する事項を調査審議し，学長に対し当該事項について意見を述べることを目的とする委員会を設置した場合には，当該委員会が行った決議に従って，企画業務型の裁量労働制 を採用することがある。
６ 学長は，大学教員について，労基法第３８条の３の規定に基づき，職員代表と締結した労使協定の定めるところにより，専門業務型の裁量労働制を採用することがある。
（妊産婦である女性職員の保護）
第４１条 学長は，第３６条又は第３９条の規定にかかわらず，妊娠中の女性職員又は産後１年を経過しない女性職員（以下「妊産婦である女性職員」という。） が申し出た場合は，時間外労働又は休日労働をさせてはならない。
２ 学長は，前条第１項又は第２項の規定により，変形労働時間制を採用した場合であっても，妊産婦である女性職員が申し出た場合は，法定労働時間を超える労働をさせてはならない。
３ 学長は，妊産婦である女性職員が申し出た場合は，深夜業をさせてはならない。
第２節 休 暇
（有給休暇の種類）
第４２条 職員は，有給休暇を取得することができる。有給休暇は，年次休暇，病気休暇及 び特別休暇とする。
（年次休暇の日数等）
第４３条 職員は，年次休暇を取得することができる。
２ 年次休暇は，１暦年（１月１日から１２月３１日まで）における休暇とする。
３ 年次休暇の付与日数は，１暦年につき２０日とする。ただし，年の途中において新たに採用された職員及び当該年の中途において，任期が満了することにより退職することとなる職員又は交流職員から引き続き本学の職員となつた者の年次休暇の付与日数については，別に定める労働時間等に関する規程による。
４ 年次休暇は，２０日を限度として，当該年の翌年に限り繰り越すことができる。
５ 前項の規定により繰り越された年次休暇がある職員から年次休暇取得の申し出があった場合には，繰り越された年次休暇から先に申し出があったものとして取り扱う。
（年次休暇の付与単位）
第４４条 年次休暇の付与は，１日を単位とする。ただし，特に職員が請求したときは，半日又は１時間を単位とすることができる。
２ １時間を単位として与えられた年次休暇を日数に換算する場合は，７時間４５分をもって１日とする。
（年次休暇の取得手続）
第４５条 学長は，年次休暇を職員の指定した時季に付与しなければならない。ただし，職員の指定した時季に与えることが業務の正常な運営に支障を生じると認めた場合は，他の時季に付与することができる。
２ 職員は，年次休暇を取得する場合は，学長に対し，時季をあらかじめ指定するものとする。ただし，やむを得ない事由によって，時季をあらかじめ指定することができなかった場合は，事後速やかにその事由を付して年次休暇の取得を申し出なければならない。
（計画年次休暇制度）
第４６条 学長は，第４３条に規定する年次休暇のうち５日を越える日数については，職員 代表との労使協定により年次休暇を取得する時季に関する定めをしたときは，その定めに より年次休暇を付与することができる。
（病気休暇）
第４７条 学長は，職員が，負傷又は疾病のため療養する必要があり，労働しないことがやむを得ないと認められる場合は，その労働しない期間について病気休暇を付与する。
２ 病気休暇の手続き，その他必要な事項については，別に定める労働時間等に関する規程による。
（特別休暇）
第４８条 職員は，冠婚葬祭等につき，特別休暇を取得することができる。
２ 女性職員は，生理日における労働が著しく困難である場合は，必要な期間について休暇を取得することができる。
３ 特別休暇の種類，手続き，その他必要な事項については，別に定める労働時間等に関する規程による。
（育児休業等）
第４９条 育児のために休業することを希望する職員であって，３歳に満たない子と同居し，養育する場合は，育児休業又は育児部分休業をすることができる。
２ 育児休業又は育児部分休業の対象者，手続き，その他必要な事項については，別に定める国立大学法人琉球大学職員の育児・介護休業等に関する規程（以下「育児・介護休業等 に関する規程」という。）による。
（介護休業等）
第５０条 要介護状態にある家族を介護する職員は，介護休業又は介護部分休業をすることができる。
２ 介護休業又は介護部分休業の対象者，期間，手続き，その他必要な事項については，別に定める育児・介護休業等に関する規程による。
（自己啓発等休業）
第５０条の２ 職員としての在職期間が２年以上である職員が自己啓発及び国際協力の機会を得ることを目的として，自発的に大学等における修学又は国際貢献活動のための休業（以下「自己啓発等休業」という。）を申請した場合において，業務の遂行に支障がないと認めるときは，自己啓発等休業を取得することができる。
２ 自己啓発等休業の対象者，期間，手続き，その他必要な事項については，別に定める国立大学法人琉球大学職員の自己啓発等休業に関する規程による。
第６章 職員研修
（職員研修）
第５１条 職員は，業務に関する必要な知識及び技能を向上させるため，研修に参加することを命ぜられた場合には，研修を受けなければならない。
２ 学長は，職員の研修機会の提供に努めなければならない。
３ 第１項の規定にかかわらず，教員の研修に関する必要な事項については，別に定める教員就業規程による。
第７章 賞 罰
（表彰）
第５２条 次の各号の一に該当する職員は表彰を受ける。
(1) 大学運営に多大の貢献があった者
(2) 公共及び社会にとって有益な発明をした者
(3) 学術上，優れた研究業績があった者
(4) 教育実践上，特に功績があった者
(5) 災害又は事故の際，特別な功労があった者
(6) 永年勤続し，勤務成績の良好な者
(7) その他特に他の職員の模範として推奨すべき実績があった者
２ 前項第６号に定められた永年勤続者表彰に関する必要な事項については，別に定める国立大学法人琉球大学永年勤続者表彰規程による。
（表彰の方法）
第５３条 表彰は，表彰状を授与して行い，副賞を添えることがある。
（懲戒の事由）
第５４条 学長は，職員に次の各号の一に該当する事由があるときは，懲戒処分を行うことができる。
(1) 正当な理由なしに無断でしばしば欠勤，遅刻，早退するなど勤務を怠ったとき。
(2) 素行不良で本学の秩序又は風紀を乱したとき。
(3) 本学の業務上重要な秘密を外部に漏洩して本学に損害を与え，又は業務の正常な運営を阻害したとき。
(4) 正当な理由無く個人情報を収集し，又は職務上知り得た個人情報をみだりに他人に知らせ，不当な目的に利用したとき。
(5) 職務上の地位を利用して私利を図り，又は取引先等より不当な金品を受け，若しくは求め，又は供応を受けたとき。
(6) 規則第７条及び第９条に規定する遵守事項に違反し，又は正当な理由なく，しばしば業務上の命令に従わなかったとき。
(7) 悪質なハラスメント行為があったとき。
(8) 重大な経歴詐称をしたとき。
(9) 研究活動における不正行為があったとき。
(10) 公的研究費の使用及び管理において，不正な行為があったとき。
(11) 故意又は重大な過失により本学に損害を与えたとき。
(12) 刑法その他刑罰法規の各規定に違反し，本学の名誉又は信用を著しく傷つけ，業務に重大な悪影響を及ぼすような行為があったとき。
(13) 私生活上の非違行為や本学に対する誹誇中傷等によって本学の名誉又は信用を著しく傷つけ，業務に重大な悪影響を及ぼすような行為があったとき。
(14) 懲戒事由に関わる事実について，虚偽又は悪意に基づく通報を行ったとき。
(15) 不正又は非違行為に関わる調査を妨害する行為があったとき。
(16) 前各号に準ずる不適切な行為があったとき。
(17) この規則又は学長が定める諸規程に違反する行為があったとき。
（懲戒の種類）
第５５条 前条に基づく懲戒処分の種類は，次の各号のとおりとする。
(1) 戒 告 責任を確認させ，注意の喚起を促す。
(2) 減 給 １回の額が労基法第１２条に規定する平均賃金の１日分の２分の１を上限とし，その総額が一給与計算期間の給与総額の１０分の１を上限として給与から減ずる。
(3) 停 職 １２月を限度として出勤を停止し，職務に従事させず，その間の給与は支給しない。
(4) 降 格 現在就いている職種より下位の職種へ就ける。
(5) 諭旨解雇 退職願の提出を勧告する。この場合において，７日以内にこれに応じない場合は，懲戒解雇する。
(6) 懲戒解雇 即時に解雇する。
２ 懲戒の手続き，その他必要な事項については，別に定める国立大学法人琉球大学職員懲 戒等規程（以下「懲戒等規程」という。）による。
（訓告等）
第５６条 前条にかかわる懲戒処分の必要がない者についても，服務を厳正にし，規律を保持する必要がある場合は，訓告及び厳重注意を文書又は口頭により行う。
２ 前項に規定する訓告等の手続き，その他必要な事項については，別に定める懲戒等規程による。
（損害賠償）
第５７条 職員が故意又は重大な過失によって本学に損害を与えた場合は，第５５条又は前条の規定による懲戒処分等を行うほか，その損害の全部又は一部を賠償させることがある。
第８章 安全衛生
（安全衛生管理責任）
第５８条 学長は，職員の危険防止，健康増進及び快適な職場環境の形成のため必要な措置を講ずる。
２ 前項のために必要な事項については，別に定める国立大学法人琉球大学安全衛生管理規程（以下「安全衛生管理規程」という。）による。
（協力義務）
第５９条 職員は，安全・衛生及び健康確保について，労働安全衛生法（昭和４７年法律第 ５７号），その他の関係法令のほか，学長の指示を守るとともに，本学が行う安全，衛生に関する措置に協力しなければならない。
（安全・衛生教育）
第６０条 職員は，採用された際及び配置換等により作業内容を変更した際，又は特に必要が生じた場合には，学長が行う安全・衛生に関する教育，訓練を受けなければならない。
（非常災害時の措置）
第６１条 職員は，労働中に地震，火災，水害その他非常災害により業務を遂行することができない場合，又はその労働する建物若しくはその付近にこれらの災害が発生したことを知った場合は，自ら適切な措置を講ずるように努めるとともに，速やかに学長に指示を仰がなければならない。
２ 職員は，前項に規定する場合以外であっても，業務の運営に重大な障害のあることを知った場合，又は虞があると認める場合は，速やかに学長へ報告する等適切な措置を講じなければならない。
（安全及び衛生に関する遵守事項）
第６２条 職員は，安全及び衛生の確保のため次の事項を守らなければならない。
(1) 安全及び衛生について法令及び学長の指示等を守り，実行すること
(2) 常に職場の整理，整頓及び清潔に努め，通路，避難口及び消火設備のある所に物品等を置かないこと
(3) 機械設備工具等は，使用前に点検し，異常を認めたときは，速やかに修理等の措置を行うこと
(4) 安全装置を取り外したり，その効力を失わせるようなことはしないこと
(5) 作業に関し，保護具を使用し，又は防具を装着しなければならないときは，必ず使用し，又は装着すること
(6) 喫煙は，所定の場所で行うこと
(7) 職員は，安全の確保と保健衛生のために必要に応じて学長に進言し，その向上に努め ること
（健康診断）
第６３条 学長は，職員に対して，毎年定期に健康診断を行う。
２ 前項のほか，必要に応じて全部又は一部の職員に対し，臨時にこれを行うことがある。
３ 職員は，正当な事由なしに健康診断を拒んではならない。
４ 学長は，健康診断の結果に基づいて必要と認める場合は，職員に就業の禁止，労働時間の制限等，当該職員の健康保持に必要な措置を講ずる。
５ 職員の健康診断についての手続き，その他必要な事項については，別に定める安全衛生管理規程による。
（妊産婦である女性職員の健康保護）
第６４条 学長は，妊産婦である女性職員を，妊娠，出産，保育等に有害な業務に就かせてはならない。
２ 学長は，妊産婦である女性職員が請求した場合は，その業務を軽減し，又は他の軽易な業務に転換させなければならない。
（就業の禁止）
第６５条 学長は，職員が次の各号の一に該当する場合は，期間を定めて就業を禁止することがある。
(1) 伝染のおそれのある病人，保菌者及び保菌のおそれのある者
(2) 労働のため病勢が悪化するおそれのある者
(3) 前２号に準ずる者
２ 職員は，前項各号により，就業の禁止を命じられた場合，その期間を病気休暇又は特別休暇によることができるものとする。
第９章 出 張
（出張）
第６６条 職員は，業務上必要がある場合は，出張することができる。
２ 出張が終了したときは，その結果を遅滞なく所属長に報告しなければならない。
３ 職員が業務上，出張する場合は，旅費を支給する。
４ 出張に関する手続きは，別に定める国立大学法人琉球大学における出張に関する取扱要項によるものとし，旅費に関する計算等については，国立大学法人琉球大学旅費支給規程による。
第１０章 福利・厚生
（宿舎利用基準）
第６７条 職員は，本学の宿舎を利用することができる。
２ 宿舎の利用に関する必要な事項については，別に定める国立大学法人琉球大学職員宿舎規程による。
（共済）
第６８条 職員は，国家公務員共済組合に加入する。
２ 職員の福利厚生に関し必要な事項は，国家公務員共済組合法（昭和３３年法律第１２８号）及び国家公務員共済組合法の長期給付に関する施行法（昭和３３年法律第１２９号）の定めるところによる。
（レクリェーション）
第６９条 学長は，職員のレクリェーションについて計画し，実施する。
（福利厚生施設の利用）
第７０条 職員は，本学の所有する福利厚生施設を利用することができる。
２ 職員は，福利厚生施設を利用するにあたり，その利用に関する規則，手続きが定められている場合には，それに従わなければならない。
第１１章 災害補償
（業務上の災害補償）
第７１条 職員の業務上の災害については，労基法第８章の規定及び労働者災害補償保険法（昭和２２年法律第５０号。以下「労災保険法」という。）の定めるところにより，各災害補償を行う。
（通勤途上の災害補償）
第７２条 職員の通勤途上における災害については，労災保険法の定めるところにより，各災害補償を行う。
（法定外補償給付等）
第７３条 職員が業務上又は通勤途上の負傷若しくは疾病による療養のため休業し，労災保険法による給付を受けるとき，必要と認められる事由がある場合は，労災保険法による給付以外に本学による法定外補償給付等を行う。
２ 本学による法定外補償給付等の手続き，その他必要な事項については，別に定める国立大学法人琉球大学労働者災害補償規程による。
第１２章 雑則
第７４条 この規則に定めるもののほか，この規則の実施に関する必要な事項は，学長が別 に定める。
附 則
この規則は，平成１６年４月１日から施行する。
附 則
この規則は，平成１７年５月２５日から施行し，平成１７年４月１日から適用する。
附 則（平成１８年３月１６日）
１ この規則は，平成１８年４月１日から施行する。
２ 国立大学法人琉球大学外国人教師規程（平成１６年４月１日制定）は，廃止する。
附 則（平成１８年５月２３日）
この規則は，平成１８年５月２３日から施行する。
附 則（平成１８年７月２７日）
この規則は，平成１８年７月２７日から施行する。ただし，第６６条第４項の改正規定については，平成１８年１０月１日から適用する。
附 則（平成１９年３月２７日）
１ この規則は，平成１９年４月１日から施行する。ただし，第２６条の改正規定については平成１８年４月１日から適用する。
（再雇用年齢上限の経過措置）
２ 次の表の左欄に掲げる期間における第２６条第２項の規定の適用については，同項中「満６５歳」とあるのは，同表の左欄に掲げる区分に応じそれぞれ同表の右欄に掲げる年齢とする。
平成１９年４月１日から平成２２年３月３１日まで
満６３歳
平成２２年４月１日から平成２５年３月３１日まで
満６４歳
附 則（平成２０年３月２８日）
この規則は，平成２０年４月１日から施行する。
附 則（平成２１年３月２４日）
この規則は，平成２１年４月１日から施行する。ただし，改正後の第２条の規定は平成２０年１１月１日から適用する。
附 則（平成２２年３月３０日）
この規則は，平成２２年４月１日から施行する。
附 則（平成２３年３月３０日）
この規則は，平成２３年４月１日から施行する。
附 則（平成２５年３月２８日）
この規則は，平成２５年４月１日から施行する。
附 則（平成２６年８月６日）
この規則は，平成２６年８月６日から施行する。
附 則（平成２７年３月３０日）
この規則は，平成２７年４月１日から施行する。
附 則（平成２７年５月７日）
この規則は，平成２７年５月７日から施行する。
附 則（平成２７年７月２日）
この規則は，平成２７年７月２日から施行する。
附 則（平成２８年３月２８日）
この規則は、平成２８年４月１日から施行する。
附 則（平成２９年３月２２日）
この規則は、平成２９年３月２２日から施行する。
